L'Autorité Nodia utilise soit ses propres ressources humaines pour ses travaux, soit les employés travaillant dans l'Autorité Nodia sont issus du cadre lié au Département du développement urbain. Sinon, ils peuvent également être délégués par d'autres départements à l'Autorité Nodia.
Employés affectés à l'Autorité Nodia et appartenant au cadre lié au Département du développement urbain
Employés en députation d'autres départements (appartenant à leur propre cadre) :

Par exemple, le Nagar Swasthya Adhikari est délégué par le Département de la santé médicale. Le commissaire municipal appartient souvent au cadre du PCS (services civils provinciaux) et est traité comme une délégation au Nagar Nigam.

Cadre lié au Département du Développement Urbain relevant de l'Autorité Nodia :

Les employés travaillant dans l'Autorité Nodia sont issus de deux cadres :

Uttar Pradesh Palika Cadre des services centralisés
Uttar Pradesh Palika Cadre des services non centralisés

Uttar Pradesh Palika Centralized Services Cadre : Il s'agit d'un cadre transférable. Les employés appartenant à ce cadre sont régis par les règles des services centralisés de l'Uttar Pradesh, 1966. Les services de ce cadre sont ouvrant droit à pension.