Les modules les plus importants et les fonctionnalités clés de notre solution RH et paie (HRMS).

Une suite HRMS complète pour gérer les informations sur les employés, les présences, la paie et les libre-services des employés.

Fonctionnalité du logiciel RH et paie
Informations sur l'entreprise : Ce module majeur s'attache à y fournir toutes les informations nécessaires qu'ils aimeraient connaître sur leur organisation en vue d'informations. ils peuvent également modifier leurs informations.



Configuration : dans la configuration, la société peut ajouter des informations telles que la société concernée, la succursale/l'usine, le département, la section/la ligne, la désignation, le grade, l'horaire, le week-end, le week-end de rotation, le jour saint, etc. Ils peuvent également paramétrer le système.

Informations sur les employés : ce module majeur se concentre sur la fourniture de toutes les informations nécessaires qu'ils aimeraient connaître sur un seul employé de leur organisation dans la liste des employés. Ils peuvent également ajouter des informations sur les employés dans ajouter un employé

Présence : dans la fonction de présence, le client peut facilement gérer la présence de ses employés. Le module leur offre toutes les fonctionnalités nécessaires pour répondre à leurs besoins personnalisés en matière de gestion des présences, tels que l'horaire des quarts, la distribution des quarts, la suppression des quarts, le résumé des présences, le processus de présence et le téléchargement des données.

Congé : dans la fonction de congé, le client peut facilement gérer la configuration, le calcul et la transaction des congés de ses employés.

Indemnité : Toutes les informations relatives aux indemnités et avantages accordés aux employés conservées dans ce module. Cela pourrait inclure des détails sur le loyer de la maison, l'allocation, l'allocation d'éducation, la distribution de l'allocation, le journal des allocations.

Déduction : tous les types de processus de déduction, tels que la configuration des déductions, la distribution et le journal des déductions, sont conservés dans cette fonction.

Prêt : toutes les informations relatives à un prêt, telles que le type de prêt et la distribution, sont conservées dans ce module.

Salaire : système de gestion des salaires qui permet de suivre toutes les transactions salariales de leurs employés. Dans ce système, le processus de salaire, la feuille d'allocation, la feuille de retenue, le bulletin de paie, la feuille de banque, le résumé du salaire, la comparaison des salaires, l'avance du salaire, l'incrément de salaire, la prime du festival sont maintenus.

Gestion des utilisateurs : dans ce système, un utilisateur peut contrôler toutes les fonctions. Pour contrôler toutes les fonctions, l'utilisateur doit utiliser le panneau et le contrôle d'accès.

HR Report : HR a toutes les options pour contrôler la solution de gestion des ressources humaines. Ils peuvent faire tous types de combinaisons pour créer des règles personnalisées afin de répondre à leurs besoins RH spécifiques, adaptés à leur organisation. Le module leur donne toutes les fonctionnalités telles que, présent, absent, à l'heure, à l'heure, rapport de congés, rapport de week-end et de jours fériés, présence, rapport d'erreur d'arrivée tardive, de départ anticipé et de pointage.